Evaluación Psicométrica
Objetivo: Conocer si la persona cuenta con las herramientas necesarias para su óptimo desempeño en la organización.
Fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad, mediante la identificación de personal de nuevo ingreso y activos cuyos antecedentes de conducta, hábitos y principios, sean acordes a los institucionales.
El próximo empleado que contrate puede llevar a su empresa al éxito o al fracaso. El bajo nivel de integridad puede ser causa de delitos laborales, tales como robo de propiedad, dinero e información, sobornos e incumplimiento de normas.
Los comportamientos inadecuados en el trabajo están influenciados no sólo por la integridad y los valores de un empleado, sino también por circunstancias organizacionales, tales como la satisfacción y controles de seguridad.
Se miden los Valores Personales, Compromiso Organizacional y Conciencia de Seguridad.
“Diseñamos un Sistema de Evaluación de acuerdo a sus Necesidades”
