5553931921
5553931985

Capital humano
Servicios de Evaluación
Evaluación Psicométrica

Objetivo: Conocer si la persona cuenta con las herramientas necesarias para su óptimo desempeño en la organización.

Fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad, mediante la identificación de personal de nuevo ingreso y activos cuyos antecedentes de conducta, hábitos y principios, sean acordes a los institucionales.

El próximo empleado que contrate puede llevar a su empresa al éxito o al fracaso. El bajo nivel de integridad puede ser causa de delitos laborales, tales como robo de propiedad, dinero e información, sobornos e incumplimiento de normas.

Los comportamientos inadecuados en el trabajo están influenciados no sólo por la integridad y los valores de un empleado, sino también por circunstancias organizacionales, tales como la satisfacción y controles de seguridad.

Se miden los Valores Personales, Compromiso Organizacional y Conciencia de Seguridad.

“Diseñamos un Sistema de Evaluación de acuerdo a sus Necesidades”

Evaluación y Peritaje Grafológico

Un análisis grafológico dirá si trabajas bien en equipo, si tienes buena capacidad de concentración, si eres una persona responsable, si tienes capacidad de liderazgo, si eres abierto, tímido, etc…

Son muchas las cosas que tu escritura dice de cualquier persona. Para ello, contamos con grafólogos expertos que observan la forma, tamaño y presión de las letras, así como en la imagen de conjunto, es decir, en los espacios en blanco, en la distribución del espacio y en la dirección que sigue tu escritura, además de la velocidad a la que escribes. 

Reclutamiento de Personal

Nuestro servicio es aplicable a todos los niveles de una Organización, para tal efecto se hace una selección basada en:

  1. Requisitos Obligados  (no pueden pasarse por alto),
  2. Requisitos Deseados  (nos permitirán conocer que candidato cuenta con más recursos para desempeñarlo),
  3. Análisis de Riesgo de su Contratación  (nos alerta de una posible deserción o posible daño patrimonial por parte del candidato).

Cada candidato pasa por los siguientes procesos:

  • Entrevista.
  • Evaluación Psicométrica.
  • Investigación Laboral.
  • El costo por reclutamiento es de 1 mes de sueldo bruto correspondiente al puesto a cubrir.
  • Se otorga una garantía de 1 mes de estancia del candidato.
Evaluación de integridad Eyedetect

Tecnología alternativa para la detección del engaño - eficiente, rentable, segura y no intrusiva. Precisión del 86-88%.

Se utiliza para seleccionar candidatos, así como evaluaciones periódicas de los empleados actuales. Desarrollado para proteger a las empresas de la corrupción, robo, fraudes, entre otros.

Sistema automátizado e incorruptible.
Características:

  • Alta precisión
  • Económico
  • La duración de la prueba es de 30 min.
  • Resultados en 10 min, disponibles en línea.
Nuevo polígrafo automatizado Eyedetect Plus

Consiste en una estación Eyedetect más un Physio Tracker.

El physio tracker es un dispositivo que se conecta a los dedos de un examinado durante una prueba Eyedetect. Este sensor monitorea y reúne las siguientes mediciones fisiológicas:

  • Actividad electro dérmica
  • Actividad cardiovascular
  • Volumen del pulso sanguíneo
  • Latidos del ritmo cardiaco por minuto
  • Actividad de respiración

FIABLE, OBJETIVO, CON UNA PRECISIÓN DEL 89%-91%

Evaluación de integridad Midot

Es una prueba experta en el ámbito de las evaluaciones de la integridad y las conductas laborales contraproducentes. Incluye evaluaciones en materia de integridad y ética laboral, estabilidad laboral y seguridad en el lugar de trabajo.

Pruebas de Integridad
Evalúan la integridad y los comportamientos de riesgo entre los candidatos y los empleados existentes.

Pruebas de Estabilidad
Predicen las renuncias tempranas vinculadas a los candidatos.

Seguridad Industrial
Miden el potencial riesgo de los candidatos y empleados actuales de verse implicados en accidentes laborales.

Reporte de Incidencias Legales a nivel nacional

El contar con información de materia legal eficaz y eficiente sobre las incidencias del personal reduce el riesgo de contratar personas desconfiables en un 30%, información ordenada sistemáticamente, digitalizada, procesada, almacenada y actualizada sobre cada una de las partes involucradas en la celebración de todo acto jurídico o de comercio.

  • Acceso a mas de 300 millones de registros públicos a nivel nacional, con los movimientos de los juicios que se tramitan en los diversos Tribunales del país.
  • Acceso los 365 días del año las 24 Hrs.
  • Los reportes ofrecen información en un solo documento y en línea.
  • Su inversión se verá beneficiada por la reditualidad y conocimiento de los procesos judiciales existentes.
  • Información desde 1996 hasta la fecha.
  • Consultas individuales (en línea).
  • Consultas en bloque (batch) enviadas a su correo electrónico automáticamente.
  • Cobertura Nacional (llamar para conocer los Estados disponibles).
  • Información Segura y con control de Calidad.

Tiempo de entrega de 1 hora, a partir de que lo soliciten.
La entrega del Reporte se hace de manera electrónica.

Reporte de incidencias crediticias Buró de Crédito

Información oportuna, confiable y segura de personas y empresas que han tenido o tienen algún tipo de crédito.

Para qué sirve: Buró de Crédito es un documento que ofrece elementos valiosos para tomar decisiones. Esta herramienta permite tener una visión completa sobre el comportamiento de una persona con respecto a sus compromisos de pago.

Solamente podemos contar con este documento una vez que el cliente haya dado su autorización expresa, ya sea mediante firma autógrafa o autenticación por voz.

En este documento podemos visualizar los siguientes puntos:

  • Domicilios y teléfonos reportados. Este es el desglose de los domicilios en donde ha vivido o trabajado.
  • Procedimientos jurídicos familiares (por ejemplo demandas de pensión alimenticia)
  • Resumen de créditos. Aquí encontrará su historial crediticio (la trayectoria pasada como presente de sus compromisos).  
  • Detalle de créditos. Es clave prestar atención a este apartado. Aquí aparece el detalle de los pagos que se han realizado, los retrasos (en caso de existir) y si se tiene alguna deuda. 
  • Detalle de consultas. En esta última sección podrá conocer todas las entidades que han solicitado ver tu historial. Si no conoce el banco o financiera que figura en el listado puede hacer un reclamo. 

Un mal historial crediticio implica un factor de riesgo para la toma de decisiones, tanto de empresas como de Instituciones educativas. Aumenta la probabilidad de que una persona realice alguna actividad delictiva o inapropiada al presentar en su historial crediticio adeudos de grandes cantidades, diversos préstamos los cuales no puedan ser cubiertos con el sueldo que obtiene u obtendrá.

ÚNICA EMPRESA DE NUESTRO GIRO CON ESTE SERVICIO EN EL MERCADO

Tiempo de entrega de 2 horas, a partir de que lo soliciten.
La entrega del Reporte se hace de manera electrónica.

Antecedentes laborales ante el Imss

INFORMACIÓN PRECISA SOBRE LA ACTIVIDAD LABORAL DE UNA PERSONA, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DIO DE ALTA ANTE EL IMSS.

Para qué sirve: En algunas ocasiones los candidatos a un puesto ocultan información sobre empleos anteriores por diversas razones como haber cometido algún delito, incumplimiento del contrato, etc. Al obtener sus referencias laborales se compara con la información que el titular proporcionó.

Incluye:

  • Nombre de la empresa en donde trabajó.
  • Domicilio de la empresa.
  • Giro de la empresa.
  • Fecha de ingreso y fecha de salida.
  • Salario diario integrado.
Prueba antidóping Diinsel

La prueba antidoping o toxicológica que aplicamos detecta una o más drogas ilegales en la orina del investigado. El examen de orina es el tipo más común en empresas por ser el más rápido y fácil de utilizar.

AGREGA VALOR A TU EMPRESA

  • Prevención de accidentes, Cuidar de tu marca, Disciplina, Mejora el desempeño de tus colaboradores.
  • La prueba detecta más de 40 sustancias toxicológicas.
  • Es autónoma e higiénica.
  • Con resultados disponibles en 5 min.
  • Las muestras pueden ser enviadas a un laboratorio para su confirmación.
Evaluación Empleado Confiable

Consultores Asociados VAM, S.A. de C.V. cuenta con la experiencia y los medios necesarios para certificar a cualquier persona que la empresa requiera.

Para ello se integra una escala basada en:

  • Estudio Socioeconómico y Laboral.
  • Incidencias Legales a Nivel Nacional e Internacional (Reporte Jurídico).
  • Situación Crediticia (Buró de Crédito).
  • Evaluación Psicométrica sobre su Integridad,
  • Personalidad e Inteligencia.
  • Detector de mentiras (Eye Detect o Midot).
  • Interacción en Redes Sociales.
  • Validación de su Documentación Personal.
  • Prueba rápida de Antidóping.
Carrito

Entrar

¿No tienes cuenta aún?

Tienda
Mi cuenta
Menú
Abrir chat
1
💬 ¿Necesitas ayuda?
Hola 👋
¿En qué podemos ayudarte?